Tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu từ 1/7/2024 áp dụng cho ai?

Lương cơ sở là mức lương được sử dụng như tiêu chuẩn để tính toán các khoản lương khác trong các bảng lương. Đây là mức lương cơ bản được quy định và áp dụng đồng nhất cho mọi người lao động trong một tổ chức hoặc cơ quan nhất định. Tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu từ 1/7/2024 áp dụng cho ai?

1. Căn cứ pháp lý quy định về những đối tượng được tăng lương cơ sở lên 2/34 triệu đồng từ 01/7/2024

Mức lương cơ sở có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính công bằng và bình đẳng trong việc thanh toán lương cho người lao động. Việc xác định mức lương cơ sở thường được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp lý như luật lao động, nghị định, hoặc các quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Ngoài việc sử dụng làm căn cứ cho việc tính toán lương, mức lương cơ sở còn đóng vai trò quan trọng trong việc áp dụng các chế độ phụ cấp và các quyền lợi khác của người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật lao động.

Nghị định số 73/2024/NĐ-CP về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã có những điều chỉnh quan trọng, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/07/2024. Theo Nghị định này, mức lương cơ sở được quy định áp dụng đối với những người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động. Các cơ quan, đơn vị này bao gồm cả ở trung ương, cấp tỉnh, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương, xã, phường, thị trấn và các đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt, cũng như lực lượng vũ trang.

Nghị định quy định rằng mức lương cơ sở được điều chỉnh nhằm đảm bảo công bằng và xứng đáng đối với các đối tượng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời cũng giúp tăng cường hiệu quả làm việc và động viên phục vụ nhân dân. Việc điều chỉnh này không chỉ đáp ứng nhu cầu của người lao động mà còn phản ánh cam kết của Nhà nước trong việc cải thiện đời sống người lao động và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của họ.

2. Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng:

Theo Điều 3 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên thành 2.340.000 đồng/tháng. Nghị định này cụ thể quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Cụ thể, các cơ quan, đơn vị này bao gồm cả ở trung ương, cấp tỉnh, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương, xã, phường, thị trấn và các đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt, lực lượng vũ trang. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở nhằm mục đích cân đối, phù hợp với thực tế kinh tế xã hội, từ đó đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị này, đồng thời thúc đẩy hiệu quả công việc và sự phục vụ nhân dân của họ.

Theo quy định tại Điều 1 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đối tượng hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm nhiều nhóm đối tượng khác nhau như sau:

- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019).

- Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại khoản 3 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức 2010 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP (được thay thế bởi Nghị định 117/2016/NĐ-CP) về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Người làm việc trong chi tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

- Người hưởng lương làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Điều này thể hiện sự đa dạng và phong phú của các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở theo quy định của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, nhằm đảm bảo công bằng và tính xứng đáng trong việc trả lương và các khoản phụ cấp cho người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị này trên toàn quốc.

3. Tầm quan trọng của việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng đối với đời sống của người lao động

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP mang đến tầm quan trọng vô cùng lớn đối với đời sống của người lao động trong nhiều khía cạnh:

- Mặt vật chất và kinh tế: Mức lương cơ sở cao hơn giúp người lao động có điều kiện sống tốt hơn, đáp ứng các nhu cầu cơ bản như chi tiêu hàng ngày, tiêu dùng, chi trả cho gia đình, giáo dục, y tế và các khoản chi tiêu khác. Thu nhập ổn định từ mức lương cơ sở cao cũng đóng vai trò quan trọng trong việc cân bằng và ổn định xã hội. Khi người lao động có cuộc sống ổn định và đủ tiền để chi tiêu và đầu tư, họ cũng góp phần vào sự ổn định và phát triển của cộng đồng, xây dựng một xã hội hòa bình và phát triển bền vững.

- Khả năng tiết kiệm và đầu tư: Thu nhập ổn định từ mức lương cơ sở mới giúp người lao động có thể tích lũy tiền tiết kiệm và đầu tư vào các hoạt động tài chính, từ đó nâng cao tính bền vững của đời sống kinh tế cá nhân và gia đình.

- Khả năng tiêu dùng và thúc đẩy kinh tế: Khi người lao động có thu nhập đủ để chi tiêu cho các hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, mức lương cơ sở cao hơn sẽ thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng trong nền kinh tế, góp phần vào phát triển kinh tế xã hội chung của đất nước.

- Tăng cường động lực làm việc: Mức lương cơ sở cao hơn cũng là động lực quan trọng để người lao động nỗ lực hơn trong công việc, tạo ra hiệu quả lao động cao hơn và cải thiện chất lượng dịch vụ cũng như sản phẩm đưa ra.

- Khả năng cải thiện chế độ sống và hạnh phúc: Thu nhập từ mức lương cơ sở mới không chỉ giúp đáp ứng nhu cầu vật chất mà còn nâng cao chất lượng cuộc sống, mang đến hạnh phúc và sự hài lòng cho người lao động.

Tóm lại, việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng không chỉ đơn thuần là việc cân đối, điều chỉnh trong chính sách tiền lương mà còn có tầm quan trọng rất lớn đối với sự phát triển và cải thiện đời sống của người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của đất nước. Mức lương cơ sở cao hơn không chỉ là sự điều chỉnh trong chính sách tiền lương mà còn mang lại nhiều lợi ích to lớn cho người lao động và toàn xã hội, từ đáp ứng nhu cầu cơ bản đến khả năng phát triển cá nhân và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

Nguồn: thuvienphapluat.vn